Conflictos laborales: estrategia y timing para despidos, registración y sueldos

En un conflicto laboral el orden importa tanto como el derecho: armar la prueba, elegir el procedimiento correcto (intercambio telegráfico, conciliación o juicio) y cerrar con un resultado concreto. No se trata de "mandar algo y ver qué pasa".

Situaciones que atendemos

• Despido verbal, sin telegrama, o impedimento de ingreso al lugar de trabajo.
• Despido con causa que no se sostiene o despido durante una licencia.
• Trabajo no registrado ("en negro") o registrado parcialmente ("en gris"): fecha de ingreso, sueldo o jornada distintos de los reales.
• Diferencias salariales: categoría incorrecta, horas extra impagas, comisiones o pagos "por afuera".
• Telegramas o cartas documento recibidos: el plazo y la redacción de la respuesta definen el caso.
• Presión para renunciar, cambios de tareas, horario o lugar de trabajo que perjudican.
• Citación a conciliación laboral obligatoria: qué aceptar y qué no.

Qué hacemos por vos

• Diagnóstico de viabilidad: qué reclamar, contra quién, en qué jurisdicción y con qué urgencia.
• Redacción estratégica de telegramas e intimaciones: qué decir, cuándo y qué prueba sostiene cada afirmación.
• Cálculo de escenarios de liquidación para negociar con números, no con impresiones.
• Representación en la conciliación obligatoria y, si hace falta, en el juicio.
• Plan probatorio para trabajo no registrado: testigos, prueba digital, recibos, mensajes.

Qué tener a mano para la consulta

• Fechas: ingreso, despido, intimaciones, licencias.
• Datos del empleador y descripción de las tareas reales, el horario y la forma de pago.
• Telegramas, cartas documento, mails y chats (guardados fuera del teléfono).
• Recibos de sueldo, constancias de aportes, contratos si los hubo.
• Tu objetivo: cobro, registración, acuerdo o salida ordenada.

Si todavía estás trabajando o el hecho es reciente, no renuncies ni respondas ninguna notificación sin consultar: un paso en falso se paga después.

Cómo trabajamos

1. Consulta sin cargo: analizamos tu caso y te decimos con franqueza si tiene chances y qué conviene hacer primero.
2. Diagnóstico y prueba: ordenamos la documentación, definimos qué falta y elegimos la vía: acuerdo, reclamo administrativo o demanda.
3. Ejecución y seguimiento: negociación, conciliación o juicio, con información clara en cada etapa y acompañamiento hasta que el resultado sea real.